Начальник отдела строительного контроля УКСиР

Для своих работников мы предлагаем большое количество социальных гарантий и достойные условия работы.

Заработная плата: 90 000 руб.
Режим работы: 5 х 2. Пн-чт с 08:15 до 17:00, Пт с 08:15 до 16:00.

Должностные обязанности: Контроль за выполнением проектных и строительно-монтажных работ на объектах. Контроль и ведение исполнительной документации в строительстве, освидетельствование скрытых работ и ответственных конструкций. Контроль хода выполнения планов, соответствия объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ. Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений. Осуществление приемки законченных строительством объектов в эксплуатацию. Проверка проектной документации, согласование изменений, составление технических заданий и дефектных ведомостей. Проверка актов приемки выполненных строительно-монтажных работ (КС-2) и проектных работ.

Пожелания к кандидату: Высшее строительное или электротехническое образование. Опыт работы по специальности, не менее 10 лет. Опыт работы в системе заказчика, генподрядчика на объектах строительства. Знание СНиПов, ГОСТов, ФЗ РФ регламентирующих строительную деятельность, умение читать чертежи и проектно-сметную документацию. Знание законодательных и нормативных правовых актов по вопросам выполняемой работы, методических материалов по вопросам строительства. Знание порядка финансирования строительства, составления проектно-сметных документов. Знание основ экономики и организации строительства, труда и управления. Знание основ законодательства о труде, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов.

Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплату больничных листов;
Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение;
Коллективный договор и профсоюз
Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
Доплаты к заработной плате от 1 года работы;
Меры материальной поддержки и адаптации для молодых специалистов (доплаты и компенсации)
Возможность получить высшее и среднее профессиональное образование за счет предприятия.
Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников.
Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.