Руководство СПб ГУП «Горэлектротранс» и Первичной профсоюзной организации предприятия отчитались перед трудовым коллективом о выполнении коллективного договора в первом полугодии

Конференция трудового коллектива петербургского Горэлектротранса прошла в Троллейбусном парке № 1. На встрече выступили руководители предприятия и профсоюза, работники парков и других обособленных структурных подразделений. Высокую оценку коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс» дала председатель Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Нина Леонтьева. По результатам конференции было решено считать коллективный договор выполненным.

На конференции директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Василий Остряков доложил об основных показателях деятельности предприятия в первом полугодии 2015 года, уделив особое внимание социальным аспектам. За 1 полугодие по сравнению с аналогичным периодом 2014 года среднесписочная численность работников СПб ГУП «Горэлектротранс» увеличилась на 165 человек, и составила по состоянию на 1 июля 11262 человека. Это привело к снижению  количества отработанных сверхурочных часов на одного работника по всем категориям. Исключение составили водители троллейбуса, что связано с увеличением транспортной работы по троллейбусу в I полугодии 2015 года.

Среднемесячная заработная плата работников в I полугодии 2015 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась на 5 %. Увеличение произошло в основном в результате повышения тарифных ставок (окладов) с 1 ноября 2014 года на 6 % (по кондукторам на 8 %).

На предприятии  ежегодно утверждается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. За первое полугодие выполнены мероприятия на сумму 33,8 млн рублей. Так, в Трамвайном парке № 7 для обеспечения работников депо и отдела эксплуатации питьевой водой, соответствующей требованиям СанПиН, приобретены два автомата питьевой воды. Для смотровых траншей приобретены и установлены светильники специальной конструкции. В Трамвайном парке № 8 установлены три моечных комплекса с обратным водоснабжением в депо № 2; приобретена компрессорная станция; отремонтированы своими силами и оборудованы 5 производственных помещений; изготовлены безопасные эстакады в депо № 3 для обслуживания нового подвижного состава. В Троллейбусном парке № 3 произведён косметический ремонт и переоборудование двух производственных помещений и трёх бытовых; установлен кондиционер в диспетчерской; произведена реконструкция светофора снятия-подачи напряжения в контактной сети. Наряду с выполненными мероприятиями в 1-м полугодии подразделениям удалось дополнительно освоить 19,82 млн рублей. Так, в Трамвайном парке № 7 установлен автоматический моечный комплекс на участке мойки трамваев. В Совмещённом трамвайно–троллейбусном парке оборудованы рабочие места слесарей и сварщиков. В Троллейбусном парке № 6 для обеспечения теплового режима на участке заявочного ремонта выполнена реконструкция тепловых сетей; для облегчения физического труда мойщиков-уборщиков установлен автоматический моечный комплекс. В обособленных структурных подразделениях в первом полугодии проведена модернизация освещения; приобретались средства малой механизации в соответствии с технологическими процессами; выполнены косметические ремонты помещений; для обеспечения хранения спецодежды приобретались металлические шкафчики. 

Директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Василий Остряков отметил, что в связи с вступлением в силу нового  Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на предприятии велась работа по приведению Коллективного договора в соответствие с новым федеральным законодательством. Новый закон устанавливает жёсткие рамки для предоставления льгот: на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). В петербургском Горэлектротрансе учли эти изменения и компенсировали сотрудникам отмену доплат. Так что уровень заработной платы удалось сохранить.

Также директор предприятия рассказал о приведении в нормативное состояние конечных станций. Всего у предприятия в эксплуатации находится 40 конечных станций, 26 из них требуется капитальный ремонт. В соответствии с долгосрочной программой на 2015-2020 годы в первом полугодии 2015 года отремонтированы здания конечных станций «пр. Солидарности», «ул. Кораблестроителей» и «Тихорецкий пр.» и санитарно-бытовые помещения на конечной станции «Пионерстрой», проведена замена системы отопления на конечной станции «Старая деревня». Во втором полугодии 2015 года планируется провести ремонт конечной станции «Светлановский пр.» и «т/п Володарского».

Также директор СПб ГУП «Горэлектротранс» напомнил, что в  хозяйственном ведении предприятия находится детский оздоровительный лагерь «Зарница», который успешно работает с 1954 года.  В первую очередь лагерь ориентирован  на предоставление летнего отдыха детям работников предприятия, в летний сезон 2015 года планируется принять на отдых более 500 детей работников Горэлектротранса. Для сотрудников устанавливается льготная стоимость путёвки. «Зарница – это отрада для наших работников», - подчеркнул Василий Остряков. К открытию  нового летнего сезона проведены следующие работы: сделан ремонт в отдельных помещениях столовой, закуплено новое кухонное оборудование, реконструировано помещение для проживания педагогического состава.

Воспитанники ДОЛ «Зарница» поставили мюзикл ко дню рождения лагеря

Председатель Первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» Галина Крылова, выступая перед трудовым коллективом предприятия, отметила, что по акту проверки условий и обязательств коллективного договора за I полугодие 2015 года  все его пункты  выполняются, а отношения  между  сторонами  строятся  на  принципах равноправия и уважения взаимных  интересов. Галина Крылова также особое внимание обратила на завершившуюся на предприятии работу по специальной  оценке условий  труда. Председатель ППО сообщила, что для  разъяснения результатов по  СОУТ были созданы специальные  комиссии, которые  проводили  индивидуальную  работу с сотрудниками в обособленных структурных подразделениях, в состав комиссий входили представители  профсоюзной организации, отдела  экономики, отдела  кадров, юридического  управления.

Стоит отметить, что коллективный  договор  СПб ГУП «Горэлектротранс»  на  конкурсе  «Лучший  коллективный  договор»  среди  предприятий  города в этом  году был  признан Ленинградской  Федерацией  профсоюзов  лучшим,  и  занял первое место в номинации «государственные  предприятия». «Такая  оценка  совместной  деятельности  ещё  раз  подтверждает наличие  на  предприятии  социального  партнерства», - подчеркнула глава Первичной профсоюзной организации.

Коллективный договор СПб ГУП «Горэлектротранс» признан лучшим в Санкт-Петербурге

На конференции выступили представители обособленных структурных подразделений. В частности, начальник маршрута отдела эксплуатации Троллейбусного парка № 6 Александр Волох, выступая от имени своего коллектива, выразил мнение, что проведённая в связи с вступлением в силу нового закона специальная оценка условий труда была объективной: «Я работал водителем троллейбуса как в те времена, когда условия труда были другими, так и в нынешних условиях, - сообщил Александр Анатольевич. – Они значительно изменились в лучшую сторону. В первую очередь это связано с появлением современного подвижного состава. Если раньше основным вредным фактором воздействия на водителя был шум, то теперь это ушло в прошлое. В частности, с подвижного состава исчезли мотор-вентиляторы, изменились гидроусилители руля, из кабины водителя убрали контакторные панели. Кардинально изменилась и эргономика кабины водителя. То, что было в 90-х годах, и то, что есть сейчас – это день и ночь. Поэтому изменения подвижного состава автоматически повлекли за собой и изменения в лучшую сторону условий труда водителя».

Взявшая слово мастер цеха ремонта и обслуживания подвижного состава Трамвайного парка № 7 Нина Миронова обратила внимание участников конференции на высокую техническую оснащённость членов комиссий по специальной оценке условий труда. «Работавшая в нашем парке комиссия имела большой запас инструментария, - рассказала Нина Игоревна. – С помощью специальных приборов они замеряли на рабочих местах уровень шума, пыли, освещённости и других показателей, оказывающих воздействие на данного конкретного работника. После завершения специальной оценки условий труда я лично ходила в плановый отдел, чтобы выяснить, в какую сторону изменилась зарплата работников за июль. Оказалось, что она не только не уменьшилась,  но даже повысилась, особенно у водителей-наставников».

Высокую оценку коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс» дала председатель Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Нина Леонтьева: «Лучшего социального пакета и лучшего социального подхода нет ни на одном транспортном предприятии города. СПб ГУП «Горэлектротранс» - очень профессиональное и дисциплинированное предприятие, сумевшее составить коллективный договор, предусматривающий очень большое количество социальных условий и решений более чем для 11 тысяч работников».

По результатам конференции трудового коллектива было решено утвердить акт проверки выполнения коллективного договора СПб ГУП «Горэлектротранс» за первое полугодие 2015 года, а сам коллективный договор считать выполненным. Профсоюзам обособленных структурных подразделений поручено усилить работу по созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, для чего ежемесячно проводить среди работников информационно-разъяснительную работу о выполнении условий коллективного договора.

Фоторепортаж с конференции трудового коллектива можно посмотреть здесь, а также в группе СПб ГУП «Горэлектротранс» в соцсети «ВКонтакте».