Коллективный договор

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1  Настоящий     Коллективный     договор     является     правовым     актом,

регулирующим социально-трудовые   отношения   в    СПб ГУП    «Горэлектротранс»    и   заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей.

 

1.2. Сторонами  Коллективного  договора  являются:

 

Работодатель - Санкт-Петербургское государственное  унитарное предприятие     городского электрического транспорта Санкт-Петербурга (далее – СПб ГУП «Горэлектротранс»).                                                                                              Представителями  работодателя  являются:

-           директор СПб ГУП «Горэлектротранс», действующий на основании Устава 
предприятия;

-           иные работники  СПб ГУП «Горэлектротранс», действующие  на основании  доверенности  на  осуществление  функций  представителя  работодателя, выданной  директором  СПб ГУП «Горэлектротранс».

 

Работники - работники СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее по тексту - работники).                  Представителем  работников  является  первичная  профсоюзная  организация  ГУП    «Горэлектротранс»  Межрегионального  профессионального  союза   Санкт-Петербурга      и  Ленинградской   области   работников   жилищно-коммунальных   организаций    и сферы обслуживания (далее - первичная профсоюзная организация ГУП    «Горэлектротранс»),  действующая  на основании  Устава   и   Общего    положения    о    первичной профсоюзной организации и  её  выборных органах»   и   законодательства РФ.                                                                                                                                                                          

1.3.       Коллективный договор подписывают:

От Работодателя   -  директор  СПб ГУП «Горэлектротранс».                                            От    работников     -  председатель  первичной   профсоюзной  организации   ГУП  «Горэлектротранс» .

 

1.4.       Отношения      между      сторонами      регулируются:                                     

-  Действующим  законодательством    Российской  Федерации,   

-  Соглашением  о  социальном  партнерстве  и  взаимодействии  между Комитетом  по                транспорту  г. Санкт - Петербурга,  Межрегиональным  профессиональным союзом Санкт-Петербурга  и  Ленинградской  области  работников  жилищно-коммунальных  организаций  и  сферы  обслуживания и СПб ГУП «Горэлектротранс»;

-  Уставом    СПб ГУП    «Горэлектротранс»,    Положениями    об  обособленных структурных  подразделениях  СПб ГУП «Горэлектротранс»,                               -

-  Положением о структурных  подразделениях  СПб ГУП «Горэлектротранс» - в части, регламентирующей  взаимоотношения  сторон  по  исполнению  настоящего -

Коллективного  договора,  Уставом Межрегионального  профессионального союза Санкт-Петербурга  и  Ленинградской  области  работников  жилищно-коммунальных  организаций  и  сферы  обслуживания.

-  настоящим  Коллективным  договором;

 

1.5. Стороны обязуются строить отношения друг с другом  на принципах
равноправия,    уважения    взаимных    интересов,    соблюдения    сторонами    и    их
представителями  законов и иных нормативных правовых актов.

 

1.6.  Стороны обязуются решать  возможные противоречия и  спорные вопросы
при реализации положений Коллективного договора в соответствии с действующим
законодательством.

1.7. Действие Коллективного договора распространяется на  всех работников
СПб ГУП «Горэлектротранс».   

 

1.8.   Коллективный  договор  заключается  сроком  на  3  (три)   года  и  вступает  в силу  со  дня  подписания  его  сторонами. Приложения  к  Коллективному  договору  являются  его  неотъемлемой  частью.

 

1.9.  Коллективный  договор  сохраняет  своё  действие  в  случае  изменения  наименования  СПб ГУП «Горэлектротранс» и (или) его  обособленных  и  иных  структурных  подразделений, реорганизации  в  форме преобразования, а также  расторжения  трудового  договора  с  директором  СПб ГУП «Горэлектротранс».

 

1.10. При  реорганизации  СПб ГУП «Горэлектротранс»  в  форме  слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный  договор  сохраняет  своё  действие  в  течение  всего  срока  реорганизации.

 

1.11. При  смене  формы  собственности  СПб ГУП «Горэлектротранс»  Коллективный  договор  сохраняет  своё  действие  в  течение  трёх  месяцев  со  дня  перехода  прав  собственности.

 

1.12. Работодатель, профсоюзный  комитет первичной  профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс», работники  обязуются  выполнять  обязанности, возложенные  на  них  законами, иными нормативными правовыми  актами, настоящим  Коллективным  договором.

 

1.13. Стороны  пришли  к  соглашению, что  в  предусмотренных  Трудовым Кодексом  Российской  Федерации  случаях  принятие  локальных  нормативных  актов, содержащих  нормы  трудового  права, производится  в  порядке  ст. 372 Трудового Кодекса  Российской  Федерации  с  учётом  мнения  первичной  профсоюзной  организации  ГУП «Горэлектротранс».

 

2. ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ  И  ОБЕСПЕЧЕНИЕ  ЗАНЯТОСТИ.

 

2.1.  Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором, локальными нормативными актами.

 

2.2.  Обо всех намечаемых  изменениях  работы  СПб ГУП  «Горэлектротранс», влекущих за собой массовое сокращение рабочих мест, таких как:

-   ликвидация СПб ГУП «Горэлектротранс»  в целом или его обособленного       структурного подразделения,

-    изменение форм  собственности  или  организационно-правовой  формы СПб ГУП «Горэлектротранс»,

-    полное или частичное приостановление работы,

работодатель обязуется заблаговременно (не менее чем за 3 месяца) ставить в известность  выборный орган  первичной профсоюзной  организации  ГУП «Горэлектротранс».

2.3. Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности или штата работников со строгим соблюдением процедуры увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

 

3.     РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ И  ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1. Рабочее время, время отдыха работников СПб ГУП «Горэлектротранс» регулируется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс», Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 года № 127, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобиля, утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15.

 

3.2.Правила внутреннего трудового распорядка  работников СПб ГУП «Горэлектротранс» утверждаются директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс»

                                                                                                                   (Приложение № 1).

 

3.3.Режимы рабочего времени работников обособленных структурных подразделений, структурных подразделений  предприятия и СПб ГУП «Горэлектротранс» (без обособленных структурных подразделений)  утверждаются приказом работодателя (директором предприятия или руководителями обособленных структурных подразделений, структурных подразделений в соответствии с полномочиями, предоставленными им соответствующими доверенностями) с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс». Приказы, устанавливающие режим рабочего времени работников, являются неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка СПб ГУП «Горэлектротранс».

Режим рабочего времени работников должен предусматривать:

-          продолжительность рабочей недели;

-          продолжительность ежедневной работы (смены);

-          работу с ненормированным рабочим днем для отдельных работников, в соответствии с действующим на предприятии Перечнем должностей;

-          время начала и окончания работы;

-          время перерывов в работе для отдыха и питания (не более двух часов и не менее 30 минут);

-          специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда;

-          число смен в сутки;

-          чередование рабочих и нерабочих дней;

-          виды работ, на которых вводится суммированный учет рабочего времени и учетный период (месяц, квартал, год).

 

3.4.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.

 

3.5.  На некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени как на непрерывно действующем предприятии, вводится суммированный учет рабочего времени. Перечень таких работ устанавливается приказом работодателя (директором предприятия или руководителями обособленных структурных подразделений, структурных подразделений в соответствии с полномочиями, предоставленными им соответствующими доверенностями), устанавливающим режим рабочего времени работников, с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».   Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. В норму рабочего времени водителей трамвая (троллейбуса), водителей автомобиля и кондукторов может включаться работа в праздничные дни, если она предусмотрена графиком работы.

 

3.6.  Графики сменности составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа структурного подразделения предприятия и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

 

3.7.  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

 

3.8.  Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.   

 

3.9. Доплата за работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы, за работу в ночное время в односменном режиме работы, компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за работу в сверхурочное время, за работу с разделением рабочего дня на части  производится в соответствии с Положением, утвержденным директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс»

                                                                                                                      (Приложение № 2).

 

3.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.  

    

3.11.   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются и продолжительность их определяется:

         -  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – в соответствии со Списком профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» на основании Списка производств, цехов,  профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление  Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г.), до утверждения Правительством Российской Федерации новых условий предоставления дополнительного отпуска и минимальной его  продолжительности. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные  оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

                                                                                                       

                                                                                                        (Приложение № 3).

- работникам с ненормированным рабочим днем - в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

                                                                                                        (Приложение № 4).

 

3.12. Отпуск без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, предоставляется работнику по его личному заявлению:

-          одному из родителей, имеющих детей первоклассников, - 1 сентября (первый день начала учебного года);

-          для проводов детей на военную службу – до трех дней;

-          в связи с переездом на новое местожительство - до трех дней;

-          ветеранам Великой Отечественной войны и приравненных к ним категориям граждан для участия в праздничных мероприятиях, посвященных памятным датам Великой Отечественной войны, проводимых в СПб ГУП «Горэлектротранс» -  в дни проведения праздничных мероприятий.

По семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации первого брака, смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) работнику по личному заявлению предоставляется отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставляется с оплатой в размере среднего дневного заработка, а остальные – без сохранения заработной платы. Средний дневной заработок определяется как средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

По другим уважительным причинам работнику по личному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.13. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется право выбора времени ежегодного отпуска.

 

    

4. ОПЛАТА ТРУДА.

 

4.1. Оплата труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс» осуществляется на основе тарифных ставок, окладов, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

 

4.2. Размеры тарифных ставок рабочих, водителей трамвая (троллейбуса), кондукторов, водителей автомобиля определяются на основании Единой тарифной сетки и установленного минимального размера заработной платы работников СПб ГУП «Горэлектротранс», утверждённых приказом директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации  ГУП «Горэлектротранс».

                                                                                                                  (Приложение № 5).

 

4.3. На момент заключения настоящего Коллективного договора:

·         Минимальный размер заработной платы работников СПб ГУП «Горэлектротранс» (месячная тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда 1 группы по оплате труда) – 9345 рублей в месяц или размер часовой тарифной ставки – 56,91 руб. в час;

·         Минимальная тарифная ставка основной профессионально-квалификационной группы работников городского электротранспорта – водителя троллейбуса 4 разряда (3 класса), работающего на пассажирском подвижном составе на линии, на момент заключения настоящего Коллективного договора составляет 105,28 руб. в час или 17287 рублей в месяц в расчете на среднемесячное количество рабочих часов – 164,2 час (в 2014 году).

4.4. Оплата труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс» по тарифным ставкам и окладам производится на основании утверждённых директором предприятия штатных расписаний рабочих структурных подразделений предприятия и СПб ГУП «Горэлектротранс» (без обособленных структурных подразделений) и штатных расписаний руководителей, специалистов и служащих структурных подразделений предприятия и СПб ГУП  «Горэлектротранс» (без обособленных структурных подразделений).

 

4.5. Вид, системы оплаты труда и размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера работникам предприятия устанавливаются в соответствии с Положениями, утвержденными директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

                (Приложения №№ 6 - 25).

 

4.6. Начисление и выплата заработной платы на основе тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера производится по результатам работы за месяц, если иной период не предусмотрен Положением.

 

4.7. Введение, замена и пересмотр единых (сквозных) норм труда и введение новых или изменение условий оплаты труда производятся директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» и извещением работников не позднее, чем за два месяца до их введения.

Введение, замена и пересмотр норм труда и введение новых при отсутствии единых, производятся директором (начальником) соответствующего структурного подразделения предприятия в пределах его полномочий, с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» и вводятся в установленные законодательством сроки.

 

4.8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Федерального закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, в дни выдачи заработной платы за первую или вторую половину месяца, при условии сдачи  листка нетрудоспособности не позднее 17 или 2 чисел месяца.

 

4.9. Расчетные листки по начисленной заработной плате за отработанный месяц выдаются работникам не позднее, чем за 1 день до выплаты заработной платы. Форма расчетного листка утверждается директором предприятия с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

 

4.10. Выплата заработной платы работникам предприятия осуществляется каждые полмесяца:

  • за первую половину месяца - 30 числа расчётного месяца;
  • за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчётным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

4.11. Выплата заработной платы осуществляется по личным заявлениям работников, путем перечисления начисленных работникам сумм на индивидуальные текущие счета в банки Санкт-Петербурга, с которыми СПб ГУП «Горэлектротранс» заключило договор на обслуживание индивидуальных текущих счетов работников СПб ГУП «Горэлектротранс».

 

4.12. Оплата отпуска работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 

4.13. В случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со  следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчёта включительно.

 

4.14. Пересмотр тарифных ставок, должностных окладов всех работников СПб ГУП «Горэлектротранс» в связи с инфляционными процессами производится ежегодно, с учетом роста индекса потребительских цен по Санкт-Петербургу, на основании утвержденного финансового плана СПб ГУП «Горэлектротранс» и принятого совместного решения.

В случае роста индекса потребительских цен выше размеров, предусмотренных индексацией заработной платы на основании финансового плана предприятия, сторонами настоящего Коллективного договора принимается совместное решение об обращении в соответствующие Комитеты по вопросу дополнительного повышения заработной платы работников и корректировки финансового плана предприятия.

 

4.15. Все возникающие вопросы по заработной плате, которые не урегулированы Положениями об оплате труда и Коллективным договором, решаются в соответствии с действующим законодательством.

 

5. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

 

5.1. Работодатель гарантирует обеспечение условий труда работников, соответствующих требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

 

5.2. Работники СПб ГУП «Горэлектротранс» обязуются соблюдать требования охраны труда, установленные законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Федерации, локальными нормативными актами СПб ГУП «Горэлектротранс».

 

5.3. Работодатель обязуется:

5.3.1. Ежегодно обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы фактических затрат на производство продукции (работ, услуг).

 

5.3.2. Ежегодно, до 01 января, составлять единый Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда СПб ГУП «Горэлектротранс» и смету расходов на указанные мероприятия с разбивкой по каждому обособленному структурному подразделению на сумму, установленную СПб ГУП «Горэлектротранс».

         Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда СПб ГУП «Горэлектротранс» подписывает директор СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

         Целенаправленное освоение выделенных средств  и отчет в установленном порядке об их использовании обеспечивает руководитель обособленного структурного подразделения.

(Приложение № 26).

 

 

5.3.3. Обеспечивать финансирование проводимых медицинских осмотров:

-          предварительных (при поступлении на работу);

-          периодических, внеочередных осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-          на работах, связанных с движением транспорта и обеспечением транспортной безопасности, дополнительно – предрейсовых и послерейсовых осмотров;

а также комплекса мероприятий по профилактике профзаболеваний, в том числе санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

 

5.3.4. Возмещать расходы, связанные с оплатой справок, предоставляемых работниками СПб ГУП «Горэлектротранс», занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта и обеспечением транспортной безопасности, из психоневрологического и наркологического диспансеров об их профессиональной пригодности.

 

5.3.5. Предоставлять работникам, подлежащим периодическому медицинскому осмотру, один день для его прохождения с сохранением среднего заработка.

 

5.3.6. Обеспечивать обучение руководителей, специалистов и рабочих в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными актами.

 

5.3.7. Обеспечивать работникам профессий и должностей, работа в которых дает право  на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдачу указанных средств индивидуальной защиты в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в Санкт-Петербургском ГУП «Горэлектротранс» (далее Перечень).                                                                         

                                                                                                                    (Приложение № 27).

         Обеспечить химическую чистку, стирку, сушку специальной одежды, обезвреживание и восстановление ее защитных свойств, а также ремонт и сушку специальной одежды, не реже одного раза в месяц.

          Работодатель обязан выдавать дополнительно специальную  одежду и обувь в связи с преждевременным ее износом не по вине работника.

          Проводить взаимозаменяемость специальной одежды и специальной обуви, выдаваемых работникам обособленных структурных подразделений СПб ГУП «Горэлектротранс» на основании «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009г. № 290н на основании Перечня.         Обеспечивать работников профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости, указанной одеждой в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.04.2006г. № 297 согласно Перечню.

 

5.3.8. Выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам мыло, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 04.07.2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

 

5.3.9. Производить выдачу работникам за отработанную смену (рабочий день) молока и других равноценных пищевых продуктов по Перечню профессий и должностей работников ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс», непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда, для бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. № 45н и внесенных изменений в нормы бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.04.2010 г. № 245н.

 

                                                                                                                     (Приложение №28).

 

5.3.10. Проводить  регулярно в сроки,  определенные  Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет, с участием представителя профсоюзной организации, специальную оценку условий труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса, с оценкой травматической безопасности производственного оборудования.

 

5.3.11. Содействовать работе комиссии по охране труда СПб ГУП «Горэлектротранс» и комиссиям по охране труда в обособленных структурных подразделениях СПб ГУП «Горэлектротранс», в которые на паритетной основе входят представители работодателя и первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

 

5.3.12. Обеспечить обучение  уполномоченных лиц по охране труда.

 

 

    6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

6.1.   Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить поощрение работников СПб ГУП «Горэлектротранс», достигших высоких производственных показателей,   выполняющих свою работу добросовестно и качественно, в соответствии с едиными Положениями, утвержденными директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

                                                                                                         (Приложения №№29-31).

Применяемые к работникам  СПб ГУП «Горэлектротранс» меры поощрения:

-        Объявление благодарности;

-        Награждение почетной грамотой;

-        Выплата премии;

-        Представление к  званию лучшего по профессии;

-        Присвоение Почетного звания «Ветеран труда горэлектротранспорта»;

-        Присвоение  звания «Почетный ветеран труда гоэлектротранспорта».

     Работодатель   вправе   представить  работника к  наградам Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, Губернатора Санкт-Петербурга, Министерства транспорта РФ. 

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.1.2. Оказывать материальную помощь работникам СПб ГУП «Горэлектротранс» в соответствии с единым Положением, утвержденным директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», в следующих случаях и предельных размерах единовременно:

-  в случаях материальных затруднений при длительном лечении работника – до 5000 рублей;

-  в случае смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) на основании свидетельства о смерти – до 5000 рублей;

-  в случае утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия,  кражи  и  других  чрезвычайных  обстоятельствах на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы) – до 5000 рублей;

-  в других непредвиденных случаях – до 3000 рублей не более двух раз в год;

- при рождении ребенка – до 5000 рублей;

- на регистрацию первого брака – до 3000 рублей.

- к ежегодному отпуску  до 0,3 месячной тарифной ставки (оклада), действующей на первый день отпуска.

                                                                                                                    (Приложение №  32).

6.1.3.  Выплачивать работникам СПб ГУП «Горэлектротранс»:

 

-        ежемесячную надбавку за выслугу лет,

-  единовременное пособие при достижении возраста, дающего   право выхода на пенсию, в соответствии с едиными Положениями, утвержденными директором СПб ГУП «Горэлектротранс» с учетом мнения первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс».

                                                                                                          (Приложения №№ 33-34).

6.1.4. Обеспечить содержание, обслуживание, ремонт и работу санитарно–бытовых помещений, сатураторных установок, столовых и буфетов, производить ремонт объектов социальной сферы, находящихся на балансе СПб ГУП «Горэлектротранс».

 

6.1.5. Обеспечить функционирование и развитие объекта социальной сферы:

ДОЛ «Зарница» за исключением случаев принятия нормативных правовых актов Российской Федерации или г. Санкт-Петербурга, влекущих необходимость отчуждения или перепрофилирования указанного объекта.

 

6.1.6.   Обеспечить в ночное время доставку водителей, кондукторов транспортом СПб ГУП «Горэлектротранс» (развозкой) на работу и с работы.

 

6.1.7.   Обеспечить доставку детей работников СПб ГУП «Горэлектротранс» транспортом СПб ГУП «Горэлектротранс» из Санкт-Петербурга в ДОЛ «Зарница» к началу летнего сезона (к началу первой смены) и из ДОЛ «Зарница» в Санкт-Петербург по окончании летнего отдыха (по окончании последней смены).

 

6.2. Социальные гарантии  для молодежи:

6.2.1. В целях привлечения молодежи к эффективному участию в производстве, экономике и управлении, для формирования и закрепления  социально-активных, творческих и перспективных кадров на предприятии формировать кадровый резерв из молодых работников и реализовать программу их продвижения.

          Молодыми работниками считаются работники предприятия в возрасте до 35 лет.

 

6.2.2. Ежегодно проводить конкурсы профессионального мастерства молодых рабочих «Лучший по профессии» в целях повышения  престижа профессий и содействия повышению квалификации на основании Положения. Работники, участвующие в конкурсе, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на время проведения конкурса

 

6.2.3. Производить повышение квалификации  молодых работников не реже 1 раза в 3 года в соответствии с Положением.

 

6.2.4. Оказывать  материальную помощь  на  регистрацию  первого  брака.

 

6.2.5.  Оказывать  материальную помощь  при  рождении  ребенка.

 

6.2.6. Выпускникам профессиональных учебных заведений при их трудоустройстве в СПб ГУП «Горэлектротранс» по специальности впервые после окончания учебного заведения устанавливаются единовременные выплаты в соответствии с Положением:

- при трудоустройстве;

- при  предоставлении первого ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

       (Приложение № 35).

 

6.2.7.  В период всего курса обучения по профессии водитель трамвая, троллейбуса выплачивается ежемесячная стипендия.

 

7. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Работодатель:

7.1. Безвозмездно предоставляет профсоюзному  комитету первичной  профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс», профсоюзным комитетам  профсоюзных организаций обособленных структурных подразделений для проведения заседаний, хранения документации и размещения информации отапливаемые, электрифицированные и  убираемые   помещения.

Предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

        В   целях  реализации норм   предусмотренных ст. 377 Трудового кодекса  РФ, ст. 28  Закона  РФ «О  профессиональных  союзах   их правах и гарантиях  деятельности»   для  создания  условий  профсоюзной  деятельности   Первичной профсоюзной  организации   ГУП  «Горэлектротранс», СПб ГУП «Горэлектротранс»   предоставляет первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс»   помещение  по адресу : 196105, г.Санкт – Петербург, ул. Сызранская,  дом  15,  ком.  418 и 413,  на  четвертом  этаже  главного  административного  здания  СПб ГУП «Горэлектротранс».

          Первичная профсоюзная организация  ГУП «Горэлектротранс»  использует  данное помещение  для   выполнения  профсоюзной   деятельности   в   соответствии  с  Уставом  профсоюза.  

 

7.2.   Безвозмездно   предоставляет   в   пользование профсоюзного  комитета  первичной  профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»,  профсоюзных   комитетов профсоюзных организаций обособленных структурных подразделений   оргтехнику и средства связи.

 

7.3.  Предоставляет    первичной профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»  по письменным  запросам  имеющиеся  в  распоряжении   работодателя   нормативные   правовые  документы   и   информацию,  необходимые для  реализации ими  своих полномочий, предусмотренных трудовым законодательством.

 

7.4. Освобождает от работы  членов  выборных  профсоюзных органов,  не
освобожденных  от  основной  работы  в  СПб ГУП «Горэлектротранс», а  так  же  членов  профсоюза  и  Молодёжного  совета  на  время  их  участия  в  качестве  делегатов  на съездах,  конференциях  и  собраниях,   созываемых   Отраслевым  профсоюзом, первичной  профсоюзной  организацией  ГУП «Горэлектротранс», Молодёжным  советом,  с сохранением  среднего заработка,  но не более  чем  на    четыре   дня  в  течение   календарного  года.

      Основанием для освобождения от работы являются письменный вызов профсоюзного органа и личное заявление работника - делегата данного съезда,  конференции, участника собрания.

     Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от своей основной работы, с предоставлением свободного от работы времени с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзной работы:

- председателю профсоюзной  организации -  один день в месяц;

- председателю  Молодёжного  совета  СПб  ГУП «Горэлектротранс»  - один  день  в  месяц;

- председателю Молодёжного совета Межрегионального  комитета  профсоюза  Санкт-Петербурга  и  Ленинградской  области  работников  жилищно-коммунальных  организаций  и  сферы  обслуживания – один день  в  месяц.

- профорганизаторам, представителям профсоюзной  организации  в  совместных   с работодателем  комиссиях, уполномоченным профсоюзного  комитета  по  охране труда -  не  более  двух  часов  в  неделю.

 

7.5. Выплачивает из средств СПб ГУП  «Горэлектротранс»  в соответствии с Положениями, утвержденными директором СПб ГУП «Горэлектротранс»  штатным работникам  первичной  профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»  премию по результатам работы за  месяц, ежемесячную надбавку за выслугу лет, материальную  помощь, единовременное  пособие при достижении  возраста, дающего право выхода  на  пенсию, премии  в  связи  с  юбилейными  датами, поощрительную выплату в связи с присвоением звания «Ветеран труда горэлектротранспорта » и «Почетный ветеран труда гоэлектротранспорта».      

В период нахождения  в очередном отпуске выплачивает надбавку  за  выслугу  лет  и  премию  по  результатам   работы  за  месяц  из  расчёта  среднего  заработка  в  соответствии  с  действующим  законодательством – на основании  статьи 139 ТК РФ и «Положения об особенностях порядка  исчисления заработной  платы от 24.12.2007 г. № 922».

    

7.6.  Предоставляет    работникам,    освобожденным    от    работы    в СПб    ГУП «Горэлектротранс»  в связи с избранием   их  на выборную должность в профсоюзный  орган  ГУП «Горэлектротранс», после  окончания  срока  их полномочий  гарантии в объеме, предусмотренном  трудовым  законодательством  РФ.

 

7.7. При наличии  письменных  заявлений  работников, являющихся  членами
профсоюза, ежемесячно  бесплатно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации  ГУП «Горэлектротранс»  членские профсоюзные взносы из  заработной платы  работников через бухгалтерию ГУП «Горэлектротранс», одновременно с ее выплатой работникам.

 

7.8.  Выполняет иные   обязанности по созданию условий для осуществления
деятельности    выборного    профсоюзного    органа,    предусмотренные    трудовым
законодательством РФ.

 

7.9.  Ежемесячно отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации ГУП «Горэлектротранс» на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в  размере  до 0,45 %, но не ниже 0,15%   от фонда оплаты труда.

        Смета на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу согласовывается  ежеквартально.  Сведения об исполнении сметы представляются первичной профсоюзной организацией ежеквартально.

 

 

8.      ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ППО ГУП «ГОРЭЛЕТРОТРАНС»

 

8.1.  Осуществлять общественный контроль за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации, своевременной и правильной  оплатой труда, обеспечением безопасных  и здоровых условий труда на предприятии, оказывать методическую и практическую помощь в разработке программ улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий.

 

8.2.  Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реорганизации по социальной и трудовой адаптации работников  предприятия и оказанию им психологической поддержки.

 

8.3.  Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально - экономических  интересов  работников  и  работодателей.

 

8.4.  Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

 

8.5.  Защищать интересы члена профсоюза в комиссии по расследованию несчастных                                    

случаев, по обеспечению компенсаций, льгот, средствами индивидуальной защиты,

улучшению условий труда;

 

8.6.  Требовать устранения выявленных недостатков, привлечения к дисциплинарной    ответственности,  должностных лиц, нарушающих законодательство  о  труде и профсоюзах  при  выявлении  нарушений  выполнения  коллективного договор.

 

8.7.Осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации     профсоюзных  кадров, обучение профсоюзных  работников, содействовать  

правовому и  профессиональному обучению  членов    профсоюза.

 

8.8. Осуществлять организацию и проведение оздоровительной работы среди членов первичной профсоюзной организации, санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха,  туризма, массовой физической культуры  и  спорта.

 

8.9.  Ежегодно проводить совместную спартакиаду на лучшую спортивную команду среди  профсоюзных организаций   ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс».

 

8.10. Проводить культурно-массовые мероприятия, посвященные различным датам
и событиям:

 - праздникам;

-  юбилейным  датам  ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс»;

- организовывать  конкурсы  художественной самодеятельности  на лучший творческий коллектив ,  фотоконкурсы, КВН, конкурсы агитбригад;

- праздники  для  детей членов профсоюза,  новогодние праздники;

- организовывать для детей новогодние  подарки;

- организовывать  экскурсии  выходного  дня  с  предоставлением   льгот  по  оплате,

- организовывать   посещение  театров, музеев, выставок, концертов с  предоставлением   льгот  по  оплате.

 

8.11.  Оказывать материальную помощь  членам  профсоюза  первичной  профсоюзной  организации  ГУП «Горэлектротранс»  в  связи:

 

-  с длительной  болезнью, более  месяца,  в  размере  - 2000  рублей;

-  при стихийных  бедствиях  и  других  чрезвычайных  обстоятельствах, при  наличии  документов  из  соответствующих  органов  (размер  материальной  помощи  устанавливается  по  конкретному  случаю);

-  в связи  со  смертью  близкого  родственника (отец,  мать, жена, муж, дети) на  основании  копии  свидетельства  о  смерти и документов  подтверждающих  родственную  связь – 5000  рублей;

-  в  связи  с  регистрацией  первого  брака – 3000  рублей;

-  в  связи  с  рождением  ребёнка –  3000  рублей;

-  в связи   с  отправлением  ребёнка  в  детское  летнее  оздоровительное  учреждение, родителям,  имеющим  трёх  и  более  детей  до 14  лет  в  сумме – 3000  рублей;

-  в  связи  с  обучением  в высшем  учебном  заведении по профилю  предприятия,  в  сумме  - 3000 рублей;

-  в  связи  с  затратами  на  лечение ( кроме стоматологических услуг и протезирования) – в случае  оплаты  хирургической операции, лечения  в  стационаре  с применением  дорогостоящих  аппаратов, медикаментов – в  размере  30% от  суммы  затрат, но  не  более  50000 рублей;

-  при  наступлении  страхового  случая  по  форме  Н-1,  за  каждый  день  по листу нетрудоспособности,   дополнительная  доплата  - 125  рублей,  но не более  60  дней;

-  в  случае гибели  члена  профсоюза на  производстве в результате несчастного  случая  его  семье  выплачивается  единовременное  пособие  в  размере  -  25000 рублей; 

-  производить  оплату, один  раз  в  три  года,  путевки  на  санаторно-курортное  лечение  в санаторий,   в размере  20%   стоимости,  за счет  средств первичной  профсоюзной  организации  ГУП «Горэлектротранс»,  но не более  15 000 

 рублей

 

8.12. Применяемые к членам  первичной  профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»  меры  морального и  материального  поощрения:

-        Объявление благодарности;

Награждение:

-    Почётной  грамотой  Межрегионального комитета профсоюза жизнеобеспечения,

-   золотой, серебряной, бронзовой медалью Межрегионального  комитета  профсоюза  жизнеобеспечения,

-    Почетной  грамотой  ППО ГУП «Горэлектротранс», 

 

Поощрение  в  связи:

-  с  юбилейной  датой со  дня  рождения, 

- с присвоением звания «Почётный  ветеран  профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»,

-  с  непрерывной  работой  в  СПб ГУП «Горэлектротранс» и участием  в  деятельности  первичной  профсоюзной  организации  ГУП «Горэлектротранс» - 30 лет и далее  каждые  10  лет.

     Вместе  с  поощрением  производится  единовременная  выплата, сумма которой, ежегодно утверждается  на  заседании  профсоюзного  комитета  первичной  профсоюзной  организации   ГУП «Горэлектротранс».

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9.1. С момента заключения настоящего Коллективного договора ранее принятый в  СПб «ГУП «Горэлектротранс» коллективный договор утрачивает юридическую силу.

9.2. Изменение и дополнение в Коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон и оформляется протоколом, подписываемым директором СПб ГУП «Горэлектротранс» и председателем первичной профсоюзной  организации ГУП «Горэлектротранс»

 

9.3. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным  договором, несут ответственность  в соответствии с законодательством.

 

9.4. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
сторонами  и  их  представителями,  а  также  соответствующими  органами  по  труду в пределах  своих полномочий.

 

9.5. При  проведении   контроля   за   выполнением   Коллективного   договора
представители сторон обязаны предоставлять друг другу  необходимую для  этого
информацию.

 

9.6. Стороны, подписавшие  коллективный договор, ежегодно отчитываются  о его выполнении на общем собрании (конференции) работников СПб  ГУП «Горэлектротранс».

 

 

 

 

 

 

Директор                                                               Председатель

СПб ГУП «Горэлектротранс»                             первичной профсоюзной  организации

                                                                                ГУП «Горэлектротранс»

 

____________________ В.А.Остряков               _______________________Г.С. Крылова

 

«____»______________20_________г.               «____»_________________20_________г.